12月30日上午，公司舉行董事會授權暨任期制和契約化管理簽約儀式。集團黨委副書記魏明出席會議并講話，公司黨支部書記、董事長趙德財主持會議。

▲頒發授權、簽訂契約

公司黨支部書記、董事長趙德財代表公司董事會向經理層頒發授權書，并分別與經理層成員簽訂《崗位聘任協議》《2022年度業績目標責任書》《任期業績目標責任書》。

▲魏明講話

黨委副書記魏明指出，今天頒發授權、簽訂契約，是順達公司改革過程中“具有里程碑意義的一天”，但簽約并不意味著終結，而是新的開端。大家要加倍珍惜當前難得的改革和發展機遇，以改革為先導，抓住深化改革的有利契機，高標準推進工作落實，實現高質量發展。一要進一步凝聚改革共識，加強對深化三年行動改革相關文件、要求的學習，加強安全維穩，做好服務提升，以改革助推公司經營發展，以工作業績檢驗改革成效；二要進一步加快改革步伐，完善內控機制，建立科學有效的激勵制度，實現員工能上能下，薪酬能增能減；三要進一步體現改革責任擔當，董事會做好決策擔當，經理層履行好執行擔當，員工落實好職責擔當，全員認識改革、了解改革、參與改革，上行下效、團結一致，做強做優做大順達公司。

黨支部書記、董事長趙德財對公司下一步改革提出了四點工作要求。一是強化履約精神，切實扛起責任擔當，提高工作效率和質量；二是優化體系建設，扭住經理層任期制和契約化管理這個“牛鼻子”，縱深推進公司改革；三是狠抓任務落實，規范管理，加大對外合作，優化產業結構，推進公司實現高質量發展；四是嚴格落實全面從嚴治黨“兩個責任”，繼續實施“兩為兩攻堅，三保三提升”工作主線，加快建成“三一”企業，為公司發展做出更大貢獻。

會上，經理層代表、總經理趙穎作了表態發言。